A disparidade salarial entre homens e mulheres é um tema que tem sido debatido e analisado em diversos setores ao redor do mundo. Infelizmente, apesar dos avanços significativos nas últimas décadas em termos de igualdade de gênero, essa disparidade persiste em muitas organizações. A raiz desse problema muitas vezes está na discriminação de gênero, onde mulheres recebem um salário inferior ao dos homens simplesmente por serem mulheres. No entanto, uma ferramenta crucial para combater essa desigualdade é o compliance.
A discriminação de gênero ocorre quando uma pessoa é tratada de forma menos favorável com base em seu gênero, o que inclui questões como remuneração, oportunidades de promoção e tratamento no local de trabalho. Isso não apenas é injusto, mas também é ilegal de acordo com o ordenamento brasileiro. O compliance desempenha um papel fundamental na prevenção e combate à discriminação de gênero, garantindo que as políticas e práticas da empresa estejam alinhadas com os princípios de igualdade e justiça.
Além disso, é importante destacar a relevância de um código de ética dentro de uma empresa. Um código de ética estabelece os valores fundamentais da organização e define o comportamento esperado de todos os funcionários. Dentro do contexto da disparidade salarial de gênero, um código de ética claro e abrangente pode ajudar a promover uma cultura de respeito, equidade e transparência, onde todas as formas de discriminação são rejeitadas e as práticas de remuneração são baseadas no mérito e na igualdade.
Aqui estão algumas maneiras pelas quais o compliance, aliado a um sólido código de ética, podem ajudar a abordar a disparidade salarial de gênero:
- AUDITORIAS SALARIAIS REGULARES: implementar auditorias salariais regulares é essencial para identificar discrepâncias salariais injustas entre homens e mulheres na mesma posição ou com responsabilidades similares.
- POLÍTICAS TRANSPARENTES DE REMUNERAÇÃO: as organizações devem ter políticas claras e transparentes de remuneração, garantindo que os critérios para determinar os salários sejam baseados em mérito, experiência e habilidades.
- TREINAMENTOS: oferecer treinamento em sensibilização de gênero para todos os funcionários, especialmente para aqueles envolvidos na tomada de decisões de remuneração, pode ajudar a mitigar preconceitos inconscientes e garantir que as mulheres sejam remuneradas de forma justa.
- COMPROMISSO DA ALTA ADMINISTRAÇÃO: a liderança da empresa deve demonstrar um compromisso claro com a igualdade de gênero e apoiar ativamente as iniciativas de compliance.
- INCENTIVOS PARA O CUMPRIMENTO: estabelecer incentivos e recompensas para as equipes de RH e gestão que cumprem e promovem políticas de remuneração equitativa pode ajudar a garantir o compromisso contínuo com a igualdade salarial.
É crucial que as organizações reconheçam a importância de abordar a disparidade salarial de gênero não apenas por uma questão de justiça social, mas também porque isso pode ter um impacto significativo na produtividade, retenção de talentos e reputação da empresa. O compliance e um código de ética robusto são elementos-chave nesse processo, fornecendo as estruturas e ferramentas necessárias para promover uma cultura inclusiva.
Juntos, podemos trabalhar para eliminar a disparidade salarial de gênero, combater a discriminação de gênero e criar ambientes de trabalho mais justos e igualitários para todos.
Marianna Carvalho
